其实大多数职场人的不成熟，

都源自一个共同点：没有换位思考。

举个最常见的例子吧。

(资料图)

“我只要埋头工作，老板肯定会赏我”

他们喜欢感动自己，经常强调自己加班有多辛苦，工作有多难办，他们甚至认为苦劳就是成长，苦劳就是功劳。

典型特征就是爱晒加班朋友圈。

“东方既白，终于完成方案了。”

“中午不休息，打工人之奋斗！”

他们喜欢鸡汤金句，比如“人在做天在看”，比如“是金子总会发亮”，他们认为只要自己埋头干活，努力加班，老板就会看在眼里，记在心上，然后年末升职加薪，就是顺理成章。

总之，他们所做所想，总是爱从自己角度出发：我做了，我累了，我辛苦了，老板就应该知道，就应该感谢，就应该重赏。

如果老板没表示，就是黑心老板。

但他们却很少思考！

1、自己做了，老板看到没？

抱歉，很多非数字和结果导向的支持型岗位，的确就是：老板没看到就等于你没做过。

比如，你自己组织了一次很好的培训，但你没通知老板，他也没现场参与，你说他会神机妙算知道不？

你说同事参加了，那同事给好评了没？他们的好评传到老板那里了么？没有？你说老板会耳听八方知道你这次培训很棒不？

不可能。

2、自己加班了，老板认可不？

很多人爱晒加班，但老板其实心里倍儿清，有些加班其实是因为员工太低效，只能通过加班加工时来完成；

有些加班其实是因为缺乏沟通的冗余工作，如果员工间沟通充分完全可以避免；

有些加班甚至是因为员工没有跟老板沟通而方向有误的加班，完全是无用功；

如果你当老板，会认可这些奇葩加班么？

当然不会，这些加班很多都是员工自己造成的，不仅劳累员工还浪费公司电费，甚至会因为无效加班，影响精神状态而耽误了公司正事。

以前，我团队里就有一个这样的奇葩员工，她每次加完这样的班，还爱跑来我这里吐槽和诉苦，当时我还是太善良，都不忍指出她都是无效加班，怕打消她的鸡血和积极性。

直到有一天，她拿这些加班为由，多次向我申请升职加薪，没办法，她只能out了。

因为苦劳不等于功劳。

3、自己做得好不好，符合老板心意不？

有些“老实人”，领了任务后，只会埋头干活，基本不抬头，尤其是事中和事后。

事中不抬头。 不跟老板沟通和同步进度，若作业中间出现了偏差，你就没法修正，到了deadline交付时才发现问题，根本来不及补救了，这也是老板最感恼火的。

事后不抬头。 完事后没有总结作业的得失，下次你就没法做得更快更好，再遇到同类困难，也许又要从零开始攻坚，很影响效率。

老实说，事后复盘，也是老板们最喜欢的。因为若形成了方法和框架，以后再遇到同类任务，即使其他同事来做，也能借鉴，这样让团队更高效。

老板不欣赏一锤子干活的员工，更满意能为整个团队思考及做后续建设的员工。

最后再补充一点我的关键发现：

这些不成熟，并不会因为年岁和工龄增长而改变，有些人即使干了10年20年依然一根筋；

这些不成熟，也不会因为有高人有领导提点而改变，他们即使听了再多建议也听不进去；

只有踩了大坑，他们才能变得成熟。

我是喜欢把职场该说的，不该说的，通通说给你听的职场老王，欢迎点赞 关注！